HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP PUSKESMAS PAHAUMAN KABUPATEN LANDAK

Pendahuluan : Gaya kepemimpinan merupakan strategi yang digunakan kepala ruangan yang mempengaruhi motivasi kerja perawat. Diketahui rendahnya motivasi kerja perawat disebabkan penerapan gaya kepemimpinan dari kepala ruangan yang kurang baik, sehingga menurunkan kualitas pelayanan keperawatan yang diberikan. Tujuan penelitian yaitu menganalisis hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan motivasi kerja perawat di Puskesmas Pahauman Kabupaten Landak. Metode : Metode penelitian analitik korelasional dengan desain cross sectional. Sampel penelitian yaitu 32 perawat di Puskesmas Pahauman yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner gaya kepemimpinan kepala ruangan dan motivasi kerja perawat, dengan uji statistik menggunakan uji Chi-square. Hasil : Hasil didapatkan karakteristik perawat berdasarkan rerata usia yaitu 38 tahun, jenis kelamin terbanyak laki laki (53,1%) dan pendidikan terbanyak Diploma III Keperawatan (75%). Gaya kepemimpinan kepala ruangan terbanyak yaitu gaya transformasional (90,6%) dan motivasi kerja perawaat terbanyak yaitu motivasi kerja baik (90,6%). Hasil uji Chi-square didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05) yang berarti ada hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan motivasi kerja perawat di Puskesmas Pahauman Kabupaten Landak. Kesimpulan : Penelitian menunjukkan ada hubungan antara gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan motivasi kerja perawat pelaksana di Puskesmas Pahauman. Diharapkan dapat menerapkan dan melakukan evaluasi gaya kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan motivasi kerja perawat. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja